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「向下紮根優先於高空煙火」 青年學者呼籲改善高教工作機會與勞動條件

風傳媒 標誌 風傳媒 2017/9/27
© 由 風傳媒 提供

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高教工會與各大專青年學者代表於今(27)日齊聚教育部前,呼籲「向下紮根優先於高空煙火」,提出五項訴求要求政府全面改善高教工作機會與勞動條件。

出席者手持五株種子盆栽,針對專任助理教授、專案教師、博士後、兼任教師、研究助理,提出五項具體訴求,包含增加大專專任教師聘僱人數,以改善生師比(恢復至1990年代公校水準)、編制外教師(包括專案教師與兼任教師)應與編制內教師同工同酬同權、編制外教研人員應受勞動法令保障,並得比照編制內人員申請研究補助、研究助理應受勞動法令保障,杜絕不當剝削或學術壓榨、高教基礎環境的整體改善,優先於以競爭型經費計畫補助少數。

出席者也批評,各種高空煙火式的「玉山計畫」、「哥倫布計畫」、「愛因斯坦計畫」,或不改善高教基礎、依舊沿用5年500億競爭型經費邏輯的「深耕計畫」,都不足以改善高教環境與青年學者的苦境。

要求政府把缺做足、合理化教研工作量、保障勞動權益。

出席者強調,光是104學年度至105學年度,大專教師員額就減少近600名,去年大專助理教授員額更減少了991名,青年學者儘管優秀,也缺乏合理機會。現今助理教授改成一年一聘、或是不受《教師法》保障的「專案教師」,更隨時可能遭到不續聘。青年學者即使有意願也難有機會尋得專任教職,已非簡單的待遇問題。

20170927-高教工會與各大專青年學者代表於今(27)日齊聚教育部前,呼籲「向下紮根優先於高空煙火」,提出五項訴求要求政府全面改善高教工作機會與勞動條件。(台灣高等教育產業工會提供) © 由 風傳媒 提供 20170927-高教工會與各大專青年學者代表於今(27)日齊聚教育部前,呼籲「向下紮根優先於高空煙火」,提出五項訴求要求政府全面改善高教工作機會與勞動條件。(台灣高等教育產業工會提供)
高教工會與各大專青年學者代表於今(27)日齊聚教育部前,呼籲「向下紮根優先於高空煙火」,提出五項訴求要求政府全面改善高教工作機會與勞動條件。(台灣高等教育產業工會提供)

因此,出席者要求政府拿出資源,普遍改善大專院校的生師比(恢復至1990年代的公立學校水準,約18.5),增加或至少維持專任聘僱的機會,確保編制外與編制內同工同酬同權,才能讓高教妥善發展、向下紮根。

20170927-根據教育部統計處所公佈的資料進行分析,發現大專院校專任教師員額縮減,導致教職的「高齡化」狀況,34歲以前教師員更近乎「絕跡」。(台灣高等教育產業工會提供) © 由 風傳媒 提供 20170927-根據教育部統計處所公佈的資料進行分析,發現大專院校專任教師員額縮減,導致教職的「高齡化」狀況,34歲以前教師員更近乎「絕跡」。(台灣高等教育產業工會提供)
根據教育部統計處所公佈的資料進行分析,發現大專院校專任教師員額縮減,導致教職的「高齡化」狀況,34歲以前教師員更近乎「絕跡」。(台灣高等教育產業工會提供)

高教工會根據教育部統計處所公佈的資料分析,發現大專院校專任教師員額縮減,導致教職的「高齡化」狀況。其中,僅有45~54歲及55歲以上的群體,人數有增加趨勢,其他34歲以前和35~44歲的大專專任教師,都有明顯縮減的情況,34歲以前教師員更近乎「絕跡」。出席者表示,就職者年齡的高齡化,將使學術發展新陳代謝弱化,阻礙學術創新的可能。

除了工作機會缺乏外,青年學者也常面臨教學研究壓力加劇的狀況,除了被「限年升等」與「I級期刊」所逼迫,要進行研究點數累積之外,還得配合學校要求的種種行政、填表、計畫、服務工作,甚至要扛起招生業務或強迫兼任行政職。這些不斷擴張的工作內容搭配起逐年修改與增加的評鑑辦法,以及未限年升等或未通過評鑑就不續聘的聘約,使得青年學者沒有辦法把焦點集中在實質性的教學研究本業上,甚至傳出罹癌、過勞、憂鬱的悲劇狀況。

出席者表示,政府該做的是拿出資源,從基礎環境改善做起,營造合理工作機會與勞動環境,人才自然回流與茁壯,教育品質也自然提升。

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