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一例一休勞資都受傷 6成企業成本增獲利衰

卡優新聞網 標誌 卡優新聞網 2017/9/26 溫子豪
一般服務業與製造業因勞力密集、淡旺季波動大等產業特性,受到「一例一休」衝擊最大(圖/卡優新聞網) © 卡優新聞網 一般服務業與製造業因勞力密集、淡旺季波動大等產業特性,受到「一例一休」衝擊最大(圖/卡優新聞網)

「一例一休」新制上路影響各行各業甚鉅,根據人力銀行業者調查,新法上路已經9個月,仍有72%企業主認為負面影響居多,平均勞動成本增加11.7%,獲利更降低達13.4%,超過6成支持重新修法。若根據勞基法進行「模擬考」,多達3分之2的企業無法「歐趴」,將有4分之1的題數「不合格」。

104人力銀行調查近千家企業,發現「一例一休」上路超過9個月,仍造成72%企業感覺有負面影響,其中一般服務業與傳統製造業因勞力密集、淡旺季波動大等產業特性,在排班、工資計算、加班工時上受衝擊最大,因此成為修法呼聲最高的產業。

調查指出,有6成企業確定因「一例一休」而增加勞動成本,平均增幅約11.7%,也有6成因此獲利下降,平均減少收益達13.4%,更有超過6成認為須重新修法。在相關法條中,以「休息日工資增加,且工時納入加班計算」被認為最須檢討,其次是「每7日至少1日例假、1日休息日」,以及「增加特休,且年度未休完發給工資」。

104人力銀行根據勞基法規,分勞動契約、工資、工時/休假/休息…等7大項目製作42題勞檢「模擬考」,在填寫問券的2,000家企業中,67.1%至少有一題不合格,3分之2無法「歐趴」;多數不合格題數超過4分之1,以「勞資會議/職工福利」問題最多,像是沒有依法成立職工福委會並按月提撥福利金,再者是「勞動契約」與「性別工作平等」等項目。

在各產業中,又以一般服務業無法「歐趴」的比例達70.3%最高,傳統製造業68.6%與知識密集服務業66.1%緊追在後。104資訊科技集團人資長鍾文雄表示,政府為促進勞工工作生活均衡、落實週休2日,推動「一例一休」原屬美意,不過部分條文限制了企業運作彈性,以致於勞資雙方都未能蒙其利。因此新修法應加入更多「彈性」基礎,才能解決勞資雙方緊張對立關係。

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