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中國畢業生就業難 女性常遭歧視

台灣醒報 標誌 台灣醒報 2014/5/26 彭書穎
中國畢業生就業難 女性常遭歧視 © 台灣醒報 中國畢業生就業難 女性常遭歧視

【台灣醒報記者彭書穎綜合報導】「史上『更』難就業季」出現!今年全中國高校(大專、大學、碩士、博士等)應屆畢業生達到歷來最高的727萬人,「史上最難」已不足以形容競爭難度,許多專家、媒體均稱今年是「史上『更』難就業季」。在這樣險惡的求職環境下,女生尤顯劣勢,因為中國社會仍然潛在著對女性求職者的性別歧視。

近年來中國學生不斷增加,越來越多畢業生一起競爭有限的工作機會,時常討論20xx年是「史上最難就業季」。針對即將來到的「史上『更』難就業季」,中國人力資源公司智聯招聘做了相關調查,九成應屆畢業生表示今就業壓力非常大,對找工作沒有信心。

【學生、公司皆有責任】
數據也顯示,畢業生認為找工作困難主要原因第一是63.9%的「眼高手低」,其次是「大學所學無法滿足工作所需」的60.4%,最後是「缺乏有效的職業發展建議」。

「眼高手低表現出『就業不難、擇業難』的現象,學生與公司雙方都有責任。」智聯招聘江蘇市場部經理吳旭冰指出,期望與現實之間的落差,是學生求職時無所適從的主因。一方面工作機會難以滿足學生期望,另一方面學生的所學和經驗又不能滿足公司的要求,造成「學非所用」。

【女性求職常遭歧視】
除整體大環境就業困難外,女性畢業生在求職時通常會遭遇性別歧視。近日北京大學教育經濟研究發佈了《2014年教育藍皮書》,指出在 2013年針對21個省份30所高校調查中顯示,男性77.3%的初次就業率,明顯高於女性的65.9%。

《中國網》分析,由於女性員工牽涉到生育和哺乳假等原因,許多公司出於利益和成本考量,往往提出「僅限男性」或「男性優先」的標準,造成性別歧視的現象。

值得注意的是,最近中國推出的「單獨二胎」政策也意外成為讓女性求職者面臨性別歧視的原因。據《中新社》調查,許多女性在求職過程中,都碰到公司提出「是不是獨生子女?有沒有結婚?會不會要二胎?」等問題。對於想生二胎的中國女性來說,可以說是一種新的求職障礙。

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