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五大修法方向 勞動部預告勞基法修法

中國廣播公司 標誌 中國廣播公司 2017/10/30
五大修法方向 勞動部預告勞基法修法 © 中國廣播公司 五大修法方向 勞動部預告勞基法修法

勞基法「一例一休」爭議如何解決,勞動部今天下午正式預告修法版本。現行的「7休1」放寬為只要經工會或勞資會議同意,例假得於每7天的週期內調整,週休二日也可彈性上班。假日加班費將取消「做1算4」,改為核實計算。勞動部預告後,各方如果有修法意見,可以在11月7日前向勞動部提出。(李人岳報導)

勞基法「一例一休」爭議如何解決,勞動部31日下午正式預告修法版本。內容正如先前已經披露的5大修法方向,休息日出勤的工時及工資,改依勞工實際的出勤時間計算,使雇主指派勞工在休息日工作回歸實際需求,工作時間仍然計入每月加班時數上限。

現行「7休1」的規定,也放寬為只要經工會或勞資會議同意,例假得於每7天的週期內調整,換言之,週休二日也可彈性上班。延長加班的工時上限則採甲乙兩案,甲案加班上限由46小時調高為54小時。乙案則採「工時帳戶」做法,以3個月138小時彈性計算,不過單月最高不可超過54小時。另外,現行尚未實施的輪班間隔11小時,也採甲乙兩案,甲案為原則間隔11小時,例外則是經勞資協商同意,可縮短為8小時。乙案原則間隔8小時,但例外可延長至11小時。年度內沒有休完的特休假,可以遞延到第二年,年度終結或離職時還沒休玩的話,則應發給工資。

勞動部預告後,各方如果有修法意見,可以在11月7日前向勞動部提出。

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