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勞動部預告一例一休修法五大方向 7休1將成歷史

風傳媒 標誌 風傳媒 2017/10/31
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勞動部今(31日)下午預告一例一休《勞基法》的修正內容,其中包括「7休1」,將放寬為「14休4」、加班費從「做1給4」改採核實計算、輪班間隔時間彈性化以及特休假實施等5大方向。草案將預告到11月7日。

加班費核實計算 時數分甲、乙兩案

在休息日出勤部分,工時及工資「做1給4」的計算方式取消,改依勞工實際出勤時間計算;加班時數部分,因保留勞雇協商的彈性空間,擬具甲乙兩案。甲案可將每月加班時數上限從46小時放寬至54小時,乙案除可將單月加班時數放寬至54小時外,但3個月總計加班時數不得超過138小時。

11小時間隔衝擊三班制 勞部另擬新案

另針對現行輪班制的間隔時間,過去一例一休時期明訂須間隔11小時,但考量實際將衝擊現有三班制輪班產業,因此也區分為甲、乙方案。其中甲案明訂需連續休息8小時,經工會或勞資會議同意後,可以另行約定超過連續8小時休息時間;乙案則仍以連續休息11小時為原則,但若經工會或勞資會議同意後可另行約定,但不得少於連續8小時。

7休1走入歷史 特休假保留期展延一年

至於「7休1」的規定,未來經工會或勞資會議同 意,例假可在每7日週期調整。另外當年度若有未休完的特休假,可開放經勞資協商後可遞延到次年實施,但遞延後若仍未休完,僱主應轉為工資核發。

在這5大項一例一休修法方針中,唯獨「7休1」例假挪移、每月加班時數放寬、輪班間隔休息時間等3大項,都須經工會或勞資會議同意,且企業規模30人以上,需報當地勞工局備查。

對於外界對勞動部提出的修法草案抱持疑慮,勞動部表示,若各界有意見,請於11月7日前提供。

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