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勞基法一年改兩次,呂秋遠指這個政府單位的角色最詭異

風傳媒 標誌 風傳媒 2017/10/30
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《勞動基準法》將再度修法,「7休1」擬放寬為「14休4」。對此,律師呂秋遠批評,《勞基法》一年改兩次,讓他充分感受到勞工果然是民進黨心中最柔軟的那一塊,在修法過程中,本應站在勞工立場的勞動部,卻不斷去平衡勞方與資方的權益,角色詭異。

呂秋遠表示,政府在2016年火速通過一例一休制度,比起修改同婚制度的魄力來說,不能相提並論,執政黨的決心,充分展現在勞動基準法的修改上。呂秋遠質疑,《勞基法》一年內就可以改兩次,如果去年是對的,而且是為了制度的長治久安,為什麼不到一年就要改?難道今年才是對的?

呂秋遠表示,《勞基法》當年的設計原本就是為了以1週為週期來計算,做6天至少要休息1天,現在為了「彈性」,改成兩週為1週期,彈性是很彈性,但是有沒有想過蝶戀花33條人命的悲劇就是司機過勞造成的?

針對休息日的加班費擬改為核實計算,呂秋遠表示,去年為了平息一例一休與兩例的爭議,其中的「配套」就是把休息日的加班費改為「加班未滿 4 小時以 4 小時計、超過 4 小時未滿 8 小時則以 8 小時計,而超過 8 小時在 12 小時以內,則以 12 小時計。」但是現在又改回來與平常日相同,以實際加班時數計算。難道代表當時的補償是錯的?還是現在的回歸平日是對的?「如果休息日加班與平日加班費用相同,又要如何保障勞工休息日的權益?」

勞動部應站在勞工角色思考,卻不斷為對手想

呂秋遠指出,在修法過程中,最詭異的角色就是勞動部。他強調,政府機關設立主管部門,就是為了本位主義的立場,彼此為了主管事務與族群而努力,例如經濟部會為了資方與環保署吵架,勞動部則是應該要為了勞工與經濟部爭執。但是在修改《勞基法》的過程中,卻永遠只看到勞動部在演內心戲,不斷要平衡勞方與資方的權益。

呂秋遠批評,平衡是行政院長的事,勞動部只需要站在勞工的角色思考,經濟部才需要思考資方的立場,「如果球場打球,中華台北隊都得要為對手想,如何平衡雙方的得分,身為球迷,如何能信任這樣的團隊?」

最後呂秋遠感嘆,台灣出生率低落是國安危機,低落的原因大概就是工時長、薪資低、勞動環境惡劣,民眾沒能力養小孩,但台灣獨特的風景,就是一邊提倡國安,一邊製造危機。

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