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台塑加薪3.88% 調幅16年新高

遠見雜誌 標誌 遠見雜誌 2017/7/18 聯合新聞網

     台塑集團年度調薪案底定,為回應工會爭取加薪2,000元訴求,總裁王文淵同意年度調薪3.88%,若以月薪調幅的歷史紀錄來看,今年調幅創近16年來新高,台塑集團共有3萬多名員工大加薪。

     目前台塑集團平均薪資約51,570元,調幅3.88%,恰好為2,000元整。等於資方回應勞方訴求,堪稱是勞資雙贏。

     這項調薪案將溯及7月1日起算,等於資方從8月起,每月要多支出約6,000萬~7,000萬元薪資成本。集團內適用3.88%調薪範圍的人,包含集團總管理處、台塑四寶員工為主,至於長庚醫院、南亞科、南電等則是參考此數字,實際調幅由各公司決定。

© 由 Global View Monthly 提供

     台塑集團今年6月中旬展開勞資調薪協商,起初資方開出月薪調幅3.5%,對於外加一次性給予的慰勉金,資方態度是「好說」,而工會原先訴求4.5%調薪,雙方期望值落差高達1個百分點,導致勞資首次協商沒共識。

     上周三王文淵召集舉行行政中心會議,與台塑四寶董事長討論調薪案,並準備在昨日與工會二度協商,不過昨日王文淵並未出面,改由總管理處總經理林善志、台塑四寶董事長與其高階幹部等擔任資方代表,與勞方對談,雙方會議約一個半小時,折衷之後,最後交由王文淵拍板定案。

     據悉,會議上資方一開始提出兩種調薪方案給予工會選擇,一是月薪調幅3.5%+慰勉金1萬2,000元;另一個是放棄慰勉金,只單純調整月薪幅度。

     由於工會上周已明確提到,儘管集團每年都會加薪,但已許久並未調整超過2,000元,眼看與民生息息相關的費用,例如,外食費調漲幅度卻是高於物價水準,才會爭取針對月薪調整可以達到2,000元,因此工會選擇後者方案,也就是棄慰勉金換取高調幅。

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     林善志表示,集團聽到工會訴求,也綜合考慮公司未來營運後,最後由總裁王文淵拍板敲定3.88%月薪調幅。

      (本文轉載自2017.7.18「聯合新聞網」,僅反映作者意見,不代表本社立場。)

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