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外勞勞資爭議 管理、工資、仲介爭議最多

中國廣播公司 標誌 中國廣播公司 2017/7/25

臺北市勞動局公布上半年,外籍勞工勞資爭議統計,勞資爭議協調案件達775件,以「管理」爭議最多,「工資」爭議次之,「仲介」爭議居第三,經過北市勞動力重建處協調後,也為外籍勞工爭取應有法定權益薪資達267萬多元。(林麗玉報導)

臺北市勞動局勞動力重建運用處表示,今年1至6月外籍勞工管理相關案件的統計件數,一共受理外籍勞工法令諮詢服務7,244件;勞資爭議協調775件。代理處長陳惠琪說,臺北市的外籍勞工數約有4萬5千多人,絕大多數、9成以上都是擔任家庭、機構看護工與家庭幫傭的社福類外勞,國籍則以印尼籍佔7成4最多,由於外籍勞工在臺面臨語言溝通、文化、宗教信仰、生活習慣及資訊落差等差異,勞資爭議案件涉及層面廣泛多元。

而勞資爭議最多的「管理」爭議,主要發生在雇主或被看護人,對外籍勞工生活或工作的管理問題,例如沒收手機、不尊重外勞因宗教或飲食上的特殊需求、給外勞休息時間不夠,不同意外勞休假或請年假返國等;至於工資爭議,則是幾乎年年都會進入統計排行前三名,可見外籍勞工常面臨薪資未被全額給付的問題嚴重;至於仲介爭議,常發生仲介超收服務費、未經外勞同意代為保管薪資或證件,及每月收取服務費卻未提供服務或未協助外勞處理事務等。重建處提醒,不論協助續聘或轉聘,仲介只能依外勞在臺年資,收取每月1,500元至1,800元不等的服務費,其中3年期滿續聘或轉換的外勞,第4年服務費仍以每月1,500元計,巧立名目超收費用就屬違法;至於雇主應全額跤付外勞薪資,並給予外勞雙語薪資明細表,且不得預先從外籍勞工薪資中扣除仲介服務費。

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