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家事外勞可望加薪、享特休 21萬雇主負擔恐加重

Yes娛樂 標誌 Yes娛樂 2014/6/17 鉅亨網記者曹逸雯 台北

由於「家事勞工保障法」尚未完成立法,勞動部為提供家事勞工的實質保障,擬以行政措施的方式,規定家事外勞薪資應比照基本工資,並擬納入特休假、喪假及婚假等,但勞動部也強調,「家事勞工保障法」完成法制前,相關行政措施及配套作法在未與外界充分溝通及完備前,不會貿然實施。

家事外勞薪資自1997年以後、17來都維持在1萬5840元,勞動部最近研擬家事勞工勞動權益指導原則,並修改勞動契約範本,計畫將家事外勞薪資比照基本工資,但可扣膳宿費2500元,並納入特休假、喪假、婚假等,以及考慮規定每天要連續休息8小時,以確保可以得到完整的休息時間。

如果以7月1日起調整後的基本工資1萬9273元來計算,將比目前多出3433元,再扣除2500元的膳宿費後,實際加薪933元。

目前家事外勞大約有21萬人,一旦確定加薪,每位雇主每月將增加近千元的支出,以及家事外勞休假時,誰來代班等問題,勞動部表示,將參考已送行政院審議中的「家事勞工保障法」草案的權益保障精神,研議如何於完成法制前,以其他行政措施提供該家事勞工實質保障,惟並沒有將配合今年7月基本工資調漲並將於年底前實施之情事。

勞動部勞動力發展署表示,現行家事勞工工作性質特殊,將會在兼顧家庭雇主權益下,積極推動「家事勞工保障法」立法,在完成法制前,相關行政措施及配套作法沒有與外界充分溝通及完備前,不會貿然實施。

發展署也強調,雖然現行家事外勞由勞雇雙方自行約定契約內容,但仍呼籲雇主可斟酌勞工工作經歷與表現,適時改善勞動條件,以維護家事外勞勞動權益,鼓勵勞工提供更好服務品質。

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