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支持稅改提高薪資扣除額,童子賢:有助留下人才

風傳媒 標誌 風傳媒 2017/9/11
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政府將提出稅改方案,調降所得稅率上限及調高薪資特別扣除額,對此和碩董事長、台北市電腦公會理事長童子賢表示支持,認為稅制改革能積極挽留本土人才。

童子賢出席第21屆世界資訊科技大會11日上午在台北世貿中心舉型的開幕典禮,會中接受媒體採訪。童子賢表示,與北歐或部分歐洲國家相比,台灣稅賦不算重,而台灣不是大政府結構,稅收不足以應付從嬰幼兒、長照到失業救濟等福利,這些都需要資源,需重新衡量稅的型態。

童子賢指出,台灣目前的問題是,有些人獲得很多獲利應該收稅,但卻「跑掉了」,稅基正在流失,就要靠其他部分收稅補足,他直言目前台灣整體稅收太靠「跑不掉的」薪資所得者負擔,但有些稅卻跑掉了,這是稅改要去衡量的。

調降所得稅率,童子賢:非富人稅,而是留住人才

政府預計將所得稅率上限從45%調降至40%,外界稱為「富人稅」,童子賢則認為不能這樣說,他舉例一位年薪千萬的外商總經理,雖位居中產階級的前段班,但卻是靠知識勞力而非資本家的資本努力而來,對社會是生產力組織力最旺盛的貢獻者,若稅制傾向把人才趕出去,對台灣是損失,會傷到基層台灣社會。

支持提高薪資扣除額,減輕受薪者負擔

至於提高薪資扣除額,童子賢也表示贊成。童子賢說,45%的稅率的確太高,但若降太低又會讓高所得者不扣稅,解決方法就是讓受薪者提高薪資特別扣除額,過去扣稅不足的資本利得者應朝多繳一點稅的方向改革,知識勞力和體力勞動者則透過薪資與專業所得,多一些扣除額,鼓勵人才留在台灣工作。

童子賢補充,靠錢滾錢的利得扣稅不足,比如證所稅談很多年卻沒人敢動,賺很多錢的人的稅負可能不如受薪階層最低稅負多,這是當前稅制問題,是歷來財稅專家努力的方向。

童子賢表示,吸引國際人才牽涉到外籍人士工作許可,留住台灣本土人才則牽涉到稅制,他建議台灣可從稅制改革積極挽留本土人才,讓台灣有創造力、有組織能力的人才,可留在台灣創業、講學。

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