您使用的是較舊的瀏覽器版本。若要獲得最佳 MSN 體驗,請使用支援的版本

施振榮回首210個饅頭日 期待BYOC 3年展成效後功成身退

Yes娛樂 標誌 Yes娛樂 2014/6/18 鉅亨網記者蔡宗憲 台北

宏碁(2353-TW)董事長施振榮在今(18)日卸下董事長職務,職務將由黃少華接任,施振榮今(18)日發表公開信,表達卸任感言,他強調,上任後展開「5X5」的變革行動,包含引進王道組織文化、組織重整為五大事業群、組織運作的五大原則、決策形成5C、五大變革步驟不斷周而復始,現已達成階段性任務,在卸下董事長重任後,未來將持續擔任BYOC首席建構師職位,協助宏碁架構創新王道產業生態,同時也會持續擔任變革委員會召集人,期待3年後,BYOC能展現變革轉型初步成效時,就是功成身退之日。

施振榮指出,去年5月前董座王振堂表達有意請辭董事長職位,當時董事會予以婉留,同時希望王振堂能先負起啟動公司變革及傳承的責任,並支持王振堂推薦接棒人選前全球總裁翁建仁,一同負起責任;後來董事會感到王振堂與翁建仁在思維方面仍難有所突破,因此由施振榮成立變革委員會並擔任召集人,推動公司變革轉型。

施振榮強調,在王振堂表達辭意後,就開始物色公司新董事長接替人選,原本希望翁建仁可更上層樓接棒,不過由於翁建仁對推動公司大幅變革意願不高,因此才思考尋找未來替任人選。

由於客觀環境變化大,加上公司的組織也相當龐大,需要找到有足夠經驗的人,同時還要對宏碁有足夠的了解,因此施振榮說服了宏碁共同創辦人黃少華接任,改變黃少華原本退休規劃,來擔任宏碁中繼投手,扮演短期而關鍵之角色。

施振榮指出,在去年11月21日,由於王振堂與與翁建仁雙雙堅持辭職,在沒有其他選擇下臨危受命,並接下董事長、執行長、總經理3個職務,當時是基於個人社會責任才回鍋擔此重任,因宏碁經營成敗攸關許多同仁生計,更影響許多利害相關者;上任後變革首要工作就是重塑組織文化,展開5X5變革行動,包含引進王道組織文化、組織重整為五大事業群、組織運作五大原則、決策形成五C原則以及五大變革步驟不斷周而復始。

施振榮認為,目前變革委員會的3位成員,包括施振榮、黃少華與陳俊聖,經常利用中午時間溝通,建立共識並採取行動,面對很現實的內外信心問題,雖然宏碁做很多打底的地下基礎工程,但仍需浮出水面,大家看得到才能取得信心。

施振榮強調,希望經營團隊能有新格局、新視野及新思維,以現有基礎,把力量整合起來,未來公司仍有很大的發展機會;目前宏碁已轉型成為硬體+軟體+服務的公司,而宏碁力推的BYOC自建雲,是要在雲時代建構起符合王道精神的新生態平台,整合所有軟硬業者一起邁向國際舞台,就如同當年宏碁帶領台灣科技產業的發展一般。

施振榮強調,在卸任董事長重任後,未來還是會擔任BYOC首席建構師,協助宏碁繼續架構創新王道產業生態,同時也會繼續擔任變革委員會召集人,期待3年後BYOC能展現變革轉型初步成效時,就是功成身退之日。

自明日起,施振榮強調,將在智榮基金會及國藝會董事長位置上,思考基於台灣長期競爭力與永續發展,繼續貢獻一己之力,建構可以有效整合資源的機制。

更多Yes娛樂的文章

image beaconimage beaconimage beacon