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早鳥搶先機!2.9萬名準新鮮人已求職 偏好批發零售/半導體

Yes娛樂 標誌 Yes娛樂 2014/4/30 鉅亨網新聞中心

還沒畢業,已有準新鮮人開始求職!104資訊科技統計今年1月到目前,已有將近2.9萬名準新鮮人主動應徵,「早鳥」人數比去年同期增加6%。追蹤準新鮮人履歷流向,偏好批發零售、半導體、消費性電子、光電等產業;女生略比男生積極;來自藝術學科以及觀光服務學科的早鳥人數,比去年同期增加16%。

104人力銀行資深副總經理洪廣禮說,全體工作機會數突破50萬大關,比去年同期增加18%,創4年同期最大年增幅,其中,新鮮人工作機會比去年增加20%,企業今年更歡迎年輕新血,準新鮮人現在就可主動應徵,累積面試經驗,搶得「早鳥」先機。企業在乎新鮮人「潛質」,中租迪和人力資源部經理吳祉龍建議,新鮮人從履歷表到面試,首先要證明自己是「自律型」人才,展現學習紀律,有計畫的逐步往目標推進。

全體工作機會51.5萬個,半數歡迎社會新鮮人

104資訊科技線上提供51.5萬個工作機會,比去年同期增加18%,其中,24.9萬個不限工作經驗或歡迎年資1年以下的社會新鮮人,年增幅20%,增速大於全體,企業今年更開放新血加入!尤以電信及通訊業、半導體業、批發業領先最多。

各產業的新鮮人工作機會,按數量,以零售業的2.2萬個最多。按開放給新鮮人的比例,以電信及通訊業占7成最高。按年增幅,以電信及通訊業彈升78%最大。

104人力銀行資深副總經理洪廣禮說,今年景氣比往年回溫,預估未來兩個月失業率將降到4%左右,甚至有機會低於4%;6月之後,隨著企業開缺暫緩、以及現有職缺陸續被填補,加上大批應屆畢業生進入職場,失業率將緩升以反映畢業季季節性因素。

104資訊科技追蹤履歷表上填寫「最高學歷是2014年大學畢業」、以及「最高學歷2013年大學畢業且將在2014年退伍」的準新鮮人,自今年1月到目前,已經有2.9萬人主動應徵全職工作,「早鳥」比去年同期增加1500多人,增幅6%。新鮮人偏好批發零售、半導體、消費性電子及光電光學產業,期望從事研發、客服業務、行政。

包括景氣好壞、工作機會多寡、相關科系、個人動向偏好等因素都會影響新鮮人求職行為,若從早鳥人數的年增率看早鳥輪廓(圖1),按性別,女生略比男生積極。按科系,分三群:「高度成長」的是藝術學科、觀光服務學科都比去年同期增加16%,年增率最大,教育學科年增14%;「中低度成長」的是政治/經濟/法商/人文/醫藥衛生,年增幅在1%~7%;「不增反減」的是工程數理與大眾傳播。

◎圖1:依性別及科系背景,看早鳥年增率

104人力銀行資深副總經理洪廣禮說,新鮮人雖然沒有工作經驗,但企業眼中所謂「表現好」的新鮮人最需具備的前三項特質:勇於嘗試與表現、占32%,可塑性高、占29.1%,勇於發表自己意見、占26.4%,新鮮人求職應展現的是潛質和態度;「早鳥」未必能馬上上班,但累積面試經驗,檢討修正,有助於提高日後的錄取機會。

部分金融業和服務業釋出儲備幹部職缺,鎖定有潛力的新鮮人,透過系統培訓,適性選派未來職務,企業搶才也開始「差異化」。以中租控股為例,今年將儲備幹部的工作觸角延伸到海外,預計招募20名亞太儲備幹部,第1年保障年薪80萬,通過培訓且符合外派資格,第3年年薪將超過200萬。

中租迪和人力資源部經理吳祉龍說,新鮮人思想活潑,但有很多知識技能還待學習,進入職場首先要展現學習紀律,願意按部就班且持之以恆的投入工作,看似容易,但做起來並不簡單,很多新鮮人會耐不住挫折或因初期單調的基礎工作而提早放棄。他說,三心兩意無法做好工作,Work Smart前其實需要先Work Hard。

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