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海外工作機會增4成3 薪資僅比國內多1成8

卡優新聞網 標誌 卡優新聞網 2017/10/18 溫子豪
海外職缺近8成為中國大陸,但「台幹」光環褪色、榮景不再,薪資水準與國內差異不大(圖/卡優新聞網) © 卡優新聞網 海外職缺近8成為中國大陸,但「台幹」光環褪色、榮景不再,薪資水準與國內差異不大(圖/卡優新聞網)

海外工作可以增廣見聞、拓展視野,是許多年輕人嚮往的就業方式。根據人力銀行業者調查,近4年來企業開出的海外職缺明顯上升,成長率高達43.6%。不過企業選才較過去嚴謹,加上「台幹」光環褪色,外派人員薪資翻倍的榮景不再,以致於媒合成功的比例下滑至僅7%。

根據主計處統計,2009年至2015年間,海外就業人口由66.2萬人增加至72.4萬人。在全球化市場競爭加劇的情況下,企業對外派人力的需求愈來愈高,以1111人力銀行資料庫數據來看,2013年9月至2017年9月間,企業開出的海外工作機會成長率43.6%,高於整體資料庫的25.2%,顯見企業對全球移動力人才需求孔急。

進一步分析,海外開缺的產業多半集中在「傳統製造」、「資訊科技」與「貿易流通」,職務多為「業務貿易」、「生產製造」與「經營管理」。主要原因則是「海外有分公司」、「生產線在海外」及「因應海外業務量增加」,外派國家近8成為中國大陸,其次約有1成4在越南、4.3%在日本。

由於近年來企業對人力成本管控較嚴格,選才漸趨嚴謹,各國人才競爭下,「台幹」光輝不再,雖然仍有8成2企業開出高於國內的薪資來吸引人才,但只有不到3%高出國內1倍以上。1成7企業坦言目前外派薪資與國內差異不大,而整體平均海外就業只比國內薪資高出18.1%,因此僅7%企業有海外工作媒合成功的經驗。

此外,蔡英文政府上台後,為了減輕對中國經濟的過度依賴,而力推「新南向政策」,祭出各式借貸、稅務利多,約有1成4公司因此調整海外經營策略,把重心轉向東協國家,以規模在百人以下的傳產製造業影響最明顯。

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