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男女同工不同酬有多嚴重?從現在到今年最後一天,法國女性勞工一毛錢也掙不到!

風傳媒 標誌 風傳媒 2017/11/6
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無論東方或西方,男女同工不同酬的情況比比皆是,打破玻璃天花板成了各個國家女性工作者的夢想與訴求。根據法國女權組織「光榮」( Les Glorieuses)的研究指出,由於男女薪資大不同,從11月3日早上11時44分開始,一直到今年年底,法國女性被迫成為「免費勞工」,進行長達40天的「無薪勞動」。

近10年來,全球男女薪資所得差距卻持續擴大。薪資不對等的議題雖存在已久,但即便是日益重視男女平等的現代社會,女性在職場裡還是會遇到同工不同酬的情形。根據世界經濟論壇(WEF)最新的報告表示,男女在職場上要完全平等,至少還要再等217年。男女性別鴻溝近十年來在全球都有緩慢改進的趨勢,今年卻首次出現停滯,職場女性若要打破玻璃天花板的框架,還得持續努力爭取應得的權益。

全球男女薪資差異持續跨大,同工不同酬問題難以解決。(截自WEF報告) © 由 風傳媒 提供 全球男女薪資差異持續跨大,同工不同酬問題難以解決。(截自WEF報告)
全球男女薪資差異持續跨大,同工不同酬問題難以解決。(截自WEF報告)

根據法國智庫協和基金會(Concorde Foundation)最近的一項研究,薪資平等將能為法國經濟創造每年619億歐元(新台幣2.2兆元)收益。然而儘管性別平等好處多,世界經濟論壇的研究卻表明,在2234年之前,性別平等無法全面實現。

歐盟統計局(Eurostat)則指出,2015年法國女性平均時薪較男性低15.8%,依此類推,一整年下來,女性職員等同於為公司付出了近39.7天的「免費勞動」。因此2016年11月7日,在女權組織的號召下,女性紛紛上街抗議,希望社會大眾對薪資不平等的議題能有更多的關注。但今年狀況更糟,法國女性從11月3日開始就得做白工。

比去年再多4天 女權組織發動網絡抗議

法國今年的國會選舉讓多位女性議員上任,各界皆期待能夠縮小的性別差距。但至目前為止,女性薪資不平等的問題依然存在,今年女性「無薪勞動」的日子甚至還比去年多4天。女權組織「光榮」決定再次出擊,除了在社群媒體上展開「#3novembre11h44」標籤和照片轉貼的活動,也發起了改變職場薪資不平等情況的請願書。

「光榮」提出了幾項解決薪資不平等的建議供參考,其中包括要求企業薪資透明化,明確告知男女職員薪資多寡,並實行相同的產假、育嬰假政策。該組織也建議法國政府頒發「平等認證」(equality certificate)以降低男女薪資差距。

「光榮」創辦人安瑟琳(Rebecca Amsellem)認為,去年的街頭抗議已成功引起民眾對此議題的關注,「我們不敢說在一年之內這種情況就能有所改變,要改變現狀至少需要五年以上的時間」。安瑟琳也希望具體的改革進展可以比現有的制度來得更完善有效,而其中一項建議就是對薪資不平等的公司進行罰款。

許多人認為,薪資透明化能打破玻璃天花板,促成男女同工同酬(AP) © 由 風傳媒 提供 許多人認為,薪資透明化能打破玻璃天花板,促成男女同工同酬(AP)
許多人認為,薪資透明化能打破玻璃天花板,促成男女同工同酬(AP)

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