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留人要留心!就業市場緊縮 迫使日企做改變 放寬求職與工作條件

Yes娛樂 標誌 Yes娛樂 2014/6/5 鉅亨網黃欣 綜合報導

日本兩大知名零售商唐吉訶德 (Don Quijote) 與優衣庫 (Uniqlo),等不及政府在本月底推出新的經濟成長政策,已經開始進行人力方面的改革。

《路透社》報導,在日本經濟逐漸升溫之際,有高度人力需求的產業面臨缺乏低薪人力問題。連鎖折扣零售商唐吉訶德在放寬應徵條件後,已經吸引了 5 倍的求職者。迅銷 (9983-JP) 旗下的優衣庫也將許多計時員工轉為正職,雖然薪資成本上升,但盼能留住員工、增加產能。

過去十多年來的通縮環境正在改變,企業也在努力適應。在某些企業採取提高薪資、提高產能的同時,另些企業可能在人力短缺或外流的情形下必須縮減營運規模。人力緊俏的情形惡化,可能傷害安倍經濟學的復甦目標,若未能衝破此瓶頸,企業成本上揚、成長衰退會使日本繼續陷於停滯。

瑞穗研究院資深經濟學家 Yasuo Yamamoto 認為,關鍵在於是否能刺激企業投資、提升產能。成長瓶頸是經濟轉型必經的階段,藉此掃除剝削低廉勞力的企業,留下較具成長力的企業。

日本政府的經濟成長新草案包括了要求企業為正職員工提供更彈性的選擇,類似於優衣庫目前的做法,擴大了女性工作的機會;以及建立技能評估標準,讓轉換跑道較為容易。不過這部草案目前仍缺少日本企業改革所需的關鍵細節,如企業降稅、解除某些勞工的工時限制等。

連鎖餐廳和民 (7522-JP) 就是受累於低薪資、低毛利的企業之一,由於無力雇用足夠的計時員工,該公司將於明年 3 月底前關閉 60 家獲利不佳的店鋪,約佔總店數的 10%。自日相安倍晉三上台以來,花在招募人力廣告的支出跳升 3 倍來到平均每人 9000 日元;時薪也從 1030 日元升至 1090 日元以上,但員工仍然很難找。

就業市場持續緊縮,上周公布的 4 月數據顯示,每 100 個求職者的工作選擇是 108 個,是將近 8 年來最高。

唐吉訶德人資經理Hiromasa Yoshimura 表示,該公司從 3 月分不再要求應徵者必須使用標準履歷格式後,應徵人數增加許多。因為標準履歷格式需詳填學歷,令許多求職者緊張。

優衣庫留住員工的方法是新開出 1.6 萬個正式職位,其中大部份將由計時員工補入;並給予通勤族較多彈性,這是許多有家庭的女性員工的重要考量。短期而言,該公司營運成本會因人力運用的調整而增加 ,但這是必要的。優衣庫目前店內的全職員工比例為 10-20%,目標是逐漸增加到 50%,並希望能透過正職員工和商品專家提升單人與單店銷售。

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