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空服員工會提行政訴訟高等行政法院駁回

中國廣播公司 標誌 中國廣播公司 2017/9/11

臺北高等行政法院審理桃園市空服員職業工會和勞動部、中華航空股份有限公司間不當勞動行為爭議事件,全案審理後做出結果,對工會所提出的行政訴訟駁回。(李明朝報導)

 桃園市空服員職業工會與華航,在去年5月27號經桃園市政府勞動局勞資爭議調解不成立,6月22號舉行罷工投票開票,隔天宣布23號24點開始罷工,工會和華航24號協商會議紀錄,雙方就「外站津貼」議題達成共識,其中,「1、不分越洋區域航線,『外站津貼』自民國105年7月1日起先調升至每小時4美元,自民國106年5月1日起再調至每小時5美元。2、公司應嚴格執行非會員不得享有第1點『外站津貼』調升之待遇,會員名單應以桃園市空服員職業工會提供之名單為準。3、公司如有提高非會員之空服員第1點『外站津貼』之情事,公司應再提高相同金額之『外站津貼』予會員。

隨後,華航7月29號發放罷工期間配合公司調度出勤之空服員、地勤人員等員工之獎勵金,拒絕履行差距條款。

 工會向勞動部提出不當勞動行為裁決,勞動部不當勞動行為裁決委員會確認相對人華航去年6月28號與相對人企業工會達成協議,違反兩造6月24日協議中有關外站津貼調升之禁搭便車條款之行為,構成工會法第 35 條第 1 項第 5 款規定之不當勞動行為。其餘申請駁回。

 空服員職業工會不服裁決向台北高等行政法院提起行政訟訴,法院審理後,認定工會與華航6月24號所簽訂協議,非團體協約法上之團體協商,僅發生債法效力,其效力及執行應循民事訴訟法及強制執行法以求救濟,駁回工會之訴。

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