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經濟學人:亞洲的蛻變 跨國企業征服全球

Yes娛樂 標誌 Yes娛樂 2014/5/30 鉅亨網薛景懋 外電報導

亞洲企業正在蛻變,跨國的大型公司逐漸興起,將改變全球民眾的生活方式。

《經濟學人》報導,亞洲的資本主義趨於成熟,猶如擁有發達肌肉的四肢,佔全球GDP的比例,自1984年的20%增加至28%。亞洲亦可稱作世界工廠,不同地區的競爭對手因供應鏈的關係而相互連結。

但是,亞洲卻缺乏一顆聰明的腦袋與悟性。全球76%的鋼鐵冶鍊來自亞洲, 而全球44%汙染也源於此處,可是,該地區卻僅擁有全球不到1/10的高價值品牌和創投活動。亞洲的跨國企業表現遠低於應有水平,擁有海外直接投資(foreign direct invesment) 的比例為17%。富裕的日本、韓國擁有像是豐田汽車(Toyota)(7203-JP)與三星(Samsung)(005930-KR)的國際大廠,但少有其他公司可以榮登上世界舞台。

亞洲的資本主義發展過程相當愜意,2002年至2010年的興盛時期,亞洲國家只需憑藉較低的勞動力與借貸資本,即可輕鬆快速成長,並賺進大筆獲利。2/3亞洲大型公司是由國家所掌握,或屬於家族企業,公司現任領導人多與政府的關係密切,容易取得便宜的土地和貸款。

在亞洲,一半的億萬富豪都是從房地產等特定的產業崛起,公司傾向任用親信,相較於西方國家,公司聘用親信的比例只有15%。此外,除了日本、台灣、南韓之外,亞洲其他地區完全忽略創新的重要性。舉例來說,印度與中國的汽車龍頭 Mahindra & Mahindra 和長城汽車(Great Wall)(2333-HK),2間公司在研發部門的經費加總起來,才相當於福斯汽車(Volkswagen)(VOW-GE)在研發部門支出的3%。

亞洲的諸多缺點,使西方公司能夠鬆一口氣。以iPhone來作解釋,雖然iPhone的製作來自中國勞工之手,但是,主要的獲利卻盡落入iPhone背後的智囊團隊,也就是蘋果(Apple)(APPL-US)與高端原件製造商。然而,亞洲過去20年來的資本主義制度正產生變化,亞洲的公司如今變得更為精明、敏銳,擁有國際視野。(接下頁)

導致亞洲公司開始改變最直接的動機,是因為企業表現不如預期、成長放緩。另外,3大趨勢也助長此波變動。第一,勞動力成本增加,尤其是在中國的勞工,而東亞的勞動力則面臨老年化的問題。第二,亞洲的中產階級的要求門檻提高。中產階級不再滿足於A貨的LV包包,他們想要乾淨的空氣、健康安全的食品、更多的休閒娛樂,和瘋狂地上網。第三,西方跨國企業帶來的競爭壓力。西方公司在亞洲共投資2兆美元,同樣享有便宜勞動力的優勢,生產線、研發部的工作也更為精密。

當自家的市場受到侵略,亞洲公司重新調整、適應,更加壯大。以日本服飾製造商為例,為因應上漲的工資,生產重心從中國轉移至東南亞和非洲。同時,中國公司也來勢洶洶,如家電製造商海爾集團(Haier)(1169-HK),計畫使工廠自動化,並跨入智慧型產品。中國瞄準高價位市場之際,南韓也為維持領先地位而加倍努力,2013年三星在研發部門的經費增資24%。若亞洲國家攜手合作,印度、印尼將會吸引大型企業設廠,增加大量的就業機會。

為對抗國外同行的挑戰,亞洲公司紛紛依循三星、豐田汽車的模式走向國際化。聯想(Lenovo)(00092-HK)內部運用西方的管理模式,並任用許多國外員工。華為(Huawei)(002502-CN)在電信設備成功擊敗愛立信(Ericsson)。印度的Sun Pharma是現今全球最大的學名藥(generic drug)公司。騰訊(Tencent)(2988-HK),像是中國版的臉書,與足球巨星Lionel Messi簽下契約,拍攝放送海外的廣告。亞洲的企業開始擁有聚焦的重心,成為全球性跨國公司。

亞洲企業在研發部門所提供的經費較5年前增加50%,但是,重要的是必須有突破性創新。企業集團必須著眼於一些能夠拓展為全球規模的領域,政府方面,則可以透過鬆綁國營企業,並確保大型企業領導者不會抑制新的企創公司的成長。

西方國家應該小心警惕,部分技術門檻高的產業商機仍然非常大,像是飛機製造業,但是,其他品牌、科技產業可能會受新興亞洲的競爭衝擊。西方低新工作的威脅可能會逐漸淡去,海爾公司支付員工的薪資,從2000年美國勞工的5%增加至25%。反倒是專利人員、科學家和設計師,很可能因為東方勢力崛起而陷入劇烈競爭之中。

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