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職場性別平等再等217年!世界經濟論壇公佈性別平等報告 台灣排名第38

風傳媒 標誌 風傳媒 2017/11/3
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世界經濟論壇(WEF)最新報告指出,男女在職場上要完全平等,至少還要再等217年。如果考慮上其他綜合因素,性別落差也要100年才能完全弭平。男女性別鴻溝本持續縮減,但今年為近十年來首次停滯,要達成真正的性別平等,女性可能還需要再多等一會。

性別落差縮減十年來首次停滯

WEF自2006年開始編制性別落差指數,並發布性別落差報告(The Global Gender Gap Report),指數包含男女經濟參與機會、教育程度、政治參與及健康程度四個面向。這十年來性別落差在全球都呈現緩慢改進的趨勢。然而今年的年度報告卻顯示,性別落差指數正停滯不前,甚至有倒退的傾向。

世界經濟論壇教育、性別和就業項目主管扎赫迪(Saadia Zahidi)表示,今年性別平等進展不該出現倒退的情形,政治參與及經濟機會方面的退步特別令人擔憂,因為這兩方面的差距是最大的,且過往幾年差距都呈快速縮減的趨勢。她表示:「性別平等是道德與經濟上的重要議題」。

同工不同酬 美國女性只得男性77%薪水

近十年來全球男女薪資所得差距卻持續擴大。薪資不平議題存在已久,即使現在社會日益重視性別平等,女性在職場裡還是會遇到同工不同酬的情形。

全球男女薪資差異持續跨大,同工不同酬問題難以解決。(截自WEF報告) © 由 風傳媒 提供 全球男女薪資差異持續跨大,同工不同酬問題難以解決。(截自WEF報告)
全球男女薪資差異持續跨大,同工不同酬問題難以解決。(截自WEF報告)

女性自工業革命後開始進入勞力市場,她們在薪資上得到的報酬一直都比男性還少。其中的原因不外乎是因為女性的教育程度較低或從事的工作內容較為簡單。到了1970年後,教育的普及和經濟的發展使得女性的職業範圍變得更廣,許多女性開始參與原本被男性主導的工作,這是社會所樂見的。但到了今天,把數據攤開來看,還是會發現男女之間的薪資還是存在著巨大的鴻溝。

以美國來說,據美國人口普查局(United Census Bureau)2010年的數據顯示,全職工作者中女性平均只得到男性百分之77的薪資。即使過濾掉教育程度和職位不同的差異,女性仍只能拿到百分之91%的薪水。

事實上,美國女性的教育程度早已超越男性,但女性所得的薪資仍然不及同等學歷、甚至較低學歷男性的薪資。喬治城大學經濟學家卡內維爾(Anthony P. Carnevale)在《時代雜誌》中投書分析,會造成如此差異的原因在於女性在大專教育時,大多數選擇起薪較低的科系,且她們通常就讀教育、心理、社工等等,而非未來薪水較為優渥的電腦工程科系。

卡內維爾提到,男女之間所選擇的科系差異如此兩極,原因應在於性別差異、性別刻板印象上。女性從小到大多少都將受到同儕、家庭及社會影響,無法正確選出自己想念的科系。社會中的刻板印象扮演了幕後黑手,切開了男女所選的職業差別。

性別落差排名:冰島最平等 我國排名第38名

雖然全球性別落差仍大,但有些國家在性別平等上有很大的進展。法國在今年的選舉後,多位女性國會議員上任,使得性別落差縮小。而加拿大也因為在薪資上要求男女同工同酬,在性別平等進程更邁進一步。

西歐為全球性別落差最小地區,中亞與北非性別差距最大。(截自WEF報告) © 由 風傳媒 提供 西歐為全球性別落差最小地區,中亞與北非性別差距最大。(截自WEF報告)
西歐為全球性別落差最小地區,中亞與北非性別差距最大。(截自WEF報告)

目前全球性別落差最小的區域為西歐。WEF報告指出,西歐離完全平等只有25%的差距。緊跟在後的地區為北美及東歐。中亞與北非則為性別落差最大的區域,離完全平等還有40%的差距。名列最為平等的國家則是冰島,而美國因為近年擔任部長級職務的女性驟減,倒退至第49名,該國性別政治參與指數創十年來新低。我國排名則落於38至45名之間。

WEF主席史瓦布(Klaus Schwab)表示,國家與企業的競爭力將取決於其是否能夠融入新思維,「那些將女性視為重要人才資源的國家或企業將獲得巨大的成功」。性別落差報告中也引用會計公司「PricewaterhouseCoopers」的數據,顯示在英國,消弭性別落差將能為該國GDP帶來2500億美元(約新台幣7兆5000億)的經濟效益。

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