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舉牌「大悲無言、企業貪婪」一例一休將放寬 鍾孔炤質詢一言不發

風傳媒 標誌 風傳媒 2017/11/2
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「一例一休」上路爭議不斷,勞動部擬再次修法,並在近日公布修法方向,但草案卻將放寬「七休一」、輪班間隔時數、加班時數上限等規定,再度引發勞團不滿。民進黨立委鍾孔炤今(2)日在社福及衛環委員會質詢時,手持「大悲無言 企業貪婪」舉牌,站在質詢台上,全程不發一語。

立法院社福及衛環委員會下午針對「一例一休」議題,邀勞動部及相關部會做專案報告。鍾孔炤上台後,直接拿出舉牌放在質詢台上,全程無聲、無語,也面無表情,表達對《勞動基準法》再次修法的不滿。

鍾孔炤聲明:凸顯勞工只能無聲、不能出聲、無法發聲的處境

鍾孔炤在會後發出聲明表示,以無聲的詢答方式,是要凸顯勞工只能無聲、不能出聲、無法發聲的處境,對比資方屢屢放話要政府配合,徹底掌握媒體話語權的情況,更顯勞工處境的弱勢。

鍾孔炤認為,去年通過的《勞基法》修正案,主要是希望以縮短工時,逼使企業轉型,並走向高附加價值產品的生產模式;同時也讓勞工多休假,有時間自我成長,增強創新能力,貢獻企業。

鍾孔炤說,他同意企業需要轉型時間,因此,政府應提供相對配套政策作為支持,在這樣的立場上協助產業解決問題。而身為主管勞動權益的勞動部,也應重視勞動尊嚴,支持基層勞工及工會團體的意見,在決策的過程中,忠實反映勞工的聲音,進而在政策的形成上,落實勞動權益的保障。

回首看「一例一休」修法歷程,鍾孔炤說,從馬政府時代,在許多委員敢於發聲的情況下,成功調降法定工時為每週40小時,就已是朝落實週休二日的方向前進,只是單一調降法定工時,衍生出勞工工時零碎化等問題,才使得週休二日目標無法落實。因此,他強調,去年才會有《勞基法》在周休二日新制上的修正,就是希望保障勞動權益,也讓企業保有營運上的彈性。

鍾孔炤進一步指出,在經修法後,以公司進退比為例,反而創下新高的260%,表示整體經濟環境有利於新創預期,也更活絡國內就業市場。另外,以主計總處公告的數據來看,平均工時、加班工時均下降,經常性薪資也提高,各機構也持續在上修今年的經濟成長率,「無論從產業的升級、勞動權益的進步等面向來看,各項數據都符合當初的政策目標,若要修法,是否要提出利弊來說服社會?」

8成雇主都能符合《勞基法》 過勞已經太多不幸

鍾孔炤也說,根據勞動部職安署的統計指出,今年1至8月,事業單位違反《勞基法》移送處分率,總計為2成,這顯示8成的雇主,都能做到合於《勞基法》。他強調,過去已有太多因過勞而生的不幸事件,許多的數據與研究也證實,唯有工時下降才能促進勞工工作效率提升,及降低職災發生機率,「此刻修法,是否將讓台灣的勞動環境更加劣化,造成劣幣趨逐良幣,持續助長無良企業漠視勞動權益」。

鍾孔炤最後引述大同工會會訊的詩句:「地球不只為有錢人轉動,太陽不只為有錢人起落。四季和風雨是大家的,我們要一起渡過。陽光和星星是大家的,我們要一起享有」,他表示,自己會不忘初衷,會以人為本信念,因為勞工值得更好。

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