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調查:工時太長 勞工不幸福

台灣醒報 標誌 台灣醒報 2014/5/1 杜胤廣
調查:工時太長 勞工不幸福 © 台灣醒報 調查:工時太長 勞工不幸福

【台灣醒報記者杜胤廣綜合報導】五一勞動節,台灣勞工幸福指數仍不及格!yes123求職網30日公布近期針對目前勞工幸福指數進行網路問卷調查,半數勞工朋友與上班族覺得工時太長,平均薪資雖增加,但仍抱怨無加班費,又身負多種「貸款」,工作也沒成就感;4成以上的上班族更盼望,要達到買房置產、存錢,薪水至少要增加1倍。104人力銀行認為,不能單看勞工的想法來決定勞工幸不幸福。

yes123求職網副理楊宗斌表示,有53%的上班族,仍覺得工時太長,平均工時雖較去年調查的9.7小時下降了0.66小時,但在「上班打卡制,下班責任制」的職場文化下,仍有72.3%的上班族常常加班,平均一周加班3.2天,相較半年前調查的3.5天,已略為下降。

另外,目前調查的平均時薪也較半年前上升了11.4元,不過,仍有57.7%的上班族抱怨沒有加班費。

楊宗斌表示,今年的調查結果可以發現,工時正在緩降,工資調升的速度也很慢,景氣復甦的熱度仍有改善空間,因為企業加薪也需要市場活絡才能看見薪資成長的可能。

勞工幸福指數的調查中也發現,54.7%的上班族感覺不到工作有成就感,甚至有41.8%的上班族害怕被裁員或減薪。楊宗斌認為,台灣勞工對工作內容期待過高,也與薪資、工時有所關聯,如果工時下降,薪資成長,對工作成就感的提升也會開始自我要求,更不會有41.8%的上班族害怕被裁員或減薪。

但目前整體來看,台灣勞工對目前工作滿意度,若以50分為中間值來看,平均為55分,算是「中間偏高一點點」。

yes123求職網表示,此次調查最後綜合了受訪者工作滿意度、健康狀況與財務狀況,進行「職場幸福指數」自我評分,平均只有46.2分,這也表示企業雖有些微調整工時、工資與工作內容,但與勞工自我評分的結果仍有差距,未來台灣企業與勞工也有努力的空間。

104人力銀行經理張雅慧表示,薪資、工時的升降、市場的變化與企業發展都是相對的,僅調查勞工幸福指數對企業並不公平,勞工對薪資與工時感覺與企業環境要如何達到平衡恐需長時間的景氣變化下,才能看到差距縮小,以yes123作的調查來看,僅短短1個禮拜的調查,恐無法看出勞工是否幸福。

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