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長庚人事風暴》該走出白色巨塔了!長庚事件告訴醫生的那些事

風傳媒 標誌 風傳媒 2017/7/7
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長庚人事風暴方興未艾,且過程就有如本土劇《台灣龍捲風》般高潮迭起,令人不禁感嘆,曾幾何時,如此「江湖」的劇情竟也會發生在高高在上的白色巨塔之內!?事實上,相關事件非但沒有完全結束,且效應可能不僅止於長庚體系之內。一位名醫就呼籲,「醫界非長庚的朋友千萬不要置身事外,因為同樣的事也會發生在你服務的醫院,各院受僱員工應速速組織工會團結自保,才是上策。」

院方翻臉不認人 醫師也只是受僱勞工

位居社會金字塔頂端的醫師除了「公會」,也想組「工會」?別懷疑,隨著國內醫療環境日益崩壞,即使是大醫院的主任級醫師亦常感地位今非昔比;即便今日被捧為醫院「金雞母」,坐擁豪宅、出入有名車代步,也難保哪天院方翻臉不認人,屆時說穿了自己只是一名受僱醫師,縱有再大委曲,面對資方能夠還手的餘地還是很有限。

醫院、手術、外科、醫生、醫師。(取自teriobrien.com) © 由 風傳媒 提供 醫院、手術、外科、醫生、醫師。(取自teriobrien.com)
哪天院方翻臉不認人,屆時說穿了自己只是一名受僱醫師,縱有再大委曲,面對資方能夠還手的餘地還是很有限。(資料照,取自teriobrien.com)

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有趣的是,正因全部時間精力都付予醫療專業,多數醫師都不知道自己有權利籌組、加入工會。影響所及,全台第一個醫院企業工會遲直1996年才在高雄醫學大學附設醫院成立;第二個醫院企業工會,更是一隔20年,直到去年3月,才在嘉義基督教醫院宣布成立。

嘉基企業工會理事長:長庚醫師應成立工會

目睹長庚醫師在資方壓迫下爆發集體離職潮,第一時間即曾透過媒體投書呼籲〈長庚醫師應覺醒 速成立企業工會〉的嘉基企業工會理事長趙麟宇表示,他可以想像,長庚急診部醫師是在怎樣是可忍孰不可忍的心情下,才會短時間人累積丟出30幾張離職單。

天如專題-嘉義基督教醫院企業工會理事長趙麟宇。(趙麟宇提供) © 由 風傳媒 提供 天如專題-嘉義基督教醫院企業工會理事長趙麟宇。(趙麟宇提供)
嘉基企業工會理事長趙麟宇表示,長庚急診部醫師是在怎樣是可忍孰不可忍的心情下,才會短時間人累積丟出30幾張離職單。(趙麟宇提供)

延伸閱讀:林口長庚急診醫師為何爆發離職潮?前主任陳日昌揭露真相

但趙麟宇強調,籌組醫院工會確實是加強與資方良性對話與談判的最佳管道,更何況醫療現場就是醫師救人的戰場,而戰士就該留在戰場上,「我們當醫師時都是宣過誓的,既然奮鬥未到最後關頭,就不應輕言放棄。」

長庚院方「棄車保帥」 犧牲李石增、鄭明輝止血

相較於醫界同業的同仇敵愾,長庚醫院表面看來似乎已暫時趨於平靜。但知其內情的人士指出,現在該院只是處於「颱風眼」的過渡時期,更甚者,長庚院方日前公開舉行的道歉記者會,純粹只是為了「棄車保帥」,即藉由犧牲前決策委員會主委李石增、林口長庚醫院院長鄭明輝兩人,試圖為滿目瘡痍的長庚社會形象止血。

20170703-長庚記者會。(甘岱民攝) © 由 風傳媒 提供 20170703-長庚記者會。(甘岱民攝)
長庚院方日前公開舉行的道歉記者會,純粹只是為了「棄車保帥」。(資料照,甘岱民攝)

然而神經外科名醫出身、行政手腕一流的李石增絕非省油的燈,惟恐兔死狗烹、鳥盡弓藏,他拒絕院方施予只是免除行政職、仍可繼續看診的「小恩小惠」,5日他先是在個人臉書冷不防地po出中英文對照的「不自殺聲明」,4個小時後再以迅雷不及掩耳之姿公開宣布辭去長庚一切職務。

弔詭的是,李石增以昭告天下的方式走人,且不排斥與媒體互加臉書好友保持聯繫管道,另方面卻又手機全面關機,似乎刻意留給外界無限想像空間,更像是宣告自己手中握有不利長庚醫院的關鍵底牌。

長庚醫院決策委員會主委李石增(YouTube) © 由 風傳媒 提供 長庚醫院決策委員會主委李石增(YouTube)
李石增以昭告天下的方式走人,且不排斥與媒體互加臉書好友保持聯繫管道,另方面卻又手機全面關機,似乎刻意留給外界無限想像空間。(取自YouTube)

延伸閱讀:長庚急診風暴中心點 李石增突發布「不自殺聲明」

話說回來,醫院經營者與醫師之間的人事鬥爭,無論最後誰輸誰贏,醫療環境為之動盪不安的結果,病人都將是徹底的輸家。從這個觀點來看,趙麟宇疾呼:基於醫師權益就是病人安全,醫師有權利也有義務成立工會、加入工會的主張…,確實值得大家深思。

醫師加入工會 捍衛個人工作權

醫勞盟理事長儲寧瑋也直言,由來自全國各醫院醫師、護理師共同成立的「台灣醫療勞動正義與病人安全促進聯盟」,除了改善醫療勞動人權、守護病人安全、提升醫療品質,另一使命就是要輔導各醫院成立企業工會。而近來長庚一連串的人事風暴更在在印證了,醫師發起並加入醫院工會的迫切與必要性,「這是為了捍衛個人工作權,更是醫者的社會責任。」

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