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颱風假入勞基法休有薪假,贊成企業比例比想像中高

風傳媒 標誌 風傳媒 2017/7/3
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yes123求職網今(3)日發布「高溫風雨上工與消暑節電調查」,逾 9成勞工贊成將「颱風假」、「豪雨假」等防災假納入《勞基法》,只要地方政府因天災宣布放假,勞工即可休有薪假。值得注意的是,高達6成4的企業也表態贊成防災假法制化,防災假納入勞基法,勞資雙方似有共識。

現行地方政府宣布的「颱風假」、「豪雨假」等防災假,主要是公務人員才能「停班且有薪資」,並不適用於一般勞工。「颱風假」、「豪雨假」法制化後,只要地方政府因天災宣布放假,一般勞工即可休有薪假。

根據《中央社》報導,yes123求職網發言人楊宗斌表示,根據「相關天然災害出勤要點」規定,颱風假時雇主若求勞工出勤,除了當天工資照給之外,「宜」加給工資,並且提供交通工具、交通津貼,但此規定並無強制力,雖然勞工可以選擇不出勤,雇主不得要求補班、記曠職;只是雇主因勞工未到班,而要扣薪、不給薪,也不算違法。

多數企業也表態贊成防災假法制化的原因可能在此,本調查中發現,當地方政府因天災宣布停班,但企業仍需要員工上班時, 有81.4%的僱主表示願意提供補休,有68.6%的僱主願意提供雙倍薪水。可見天災來襲,多數企業為激勵員工出門工作,願意加給工資或給予其他福利。「颱風假」、「豪雨假」法制化後,只要地方政府因天災宣布放假,勞工即可休有薪假。

本項「高溫風雨上工與消暑節電調查」是由yes123求職網於6月14日到6月29日,以網路問卷進行抽樣,調查20歲以上且有正職工作的會員,有效問卷共1356份,信心水準為95%,誤差值為正負 2.66個百分點;企業部分,有效問卷共860份,信心水準為95%,誤差值為正負3.34個百分點。

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