אתה משתמש בגרסה ישנה יותר של הדפדפן. לחווית MSN הטובה ביותר, השתמש ב-גרסה נתמכת.

האם המעסיק רשאי לפטר אותי אם אסרב להתחסן?

סמל של TheMarker TheMarker 16/12/2020 טלי חרותי-סובר
חיסון לקורונה בקרדיף, ויילס צילום: Justin Tallis/אי־פי © סופק על ידי TheMarker חיסון לקורונה בקרדיף, ויילס צילום: Justin Tallis/אי־פי

מערך החיסונים נגד קורונה צפוי להתחיל לפעול בשבוע הבא, והעובדה שאין חובה חוקית להתחסן מעוררת שאלות בנוגע ליחסי העבודה בין מעסיקים לעובדים. עו"ד רעות שגיב-גרטלר, שותפה מייסדת במשרד עורכי הדין דרור גל-רעות שגיב, משיבה על שאלות בנושא.

האם ניתן יהיה לחייב עובדים להתחסן?

כל עוד לא נקבעה בדין חובה להתחסן, אי-אפשר לחייב עובד להתחסן. עניין החיסונים מעורר דיון בסוגיות כמו זכות האדם על גופו, ולא בכדי אין כרגע חוק המחייב להתחסן.

האם סירוב להתחסן במקומות עבודה מסוימים, כגון בתי אבות או גני ילדים, יכול להיות עילה לפיטורים?

מכיוון שאין חובה בדין להתחסן, אי אפשר לזמן עובד לשימוע לפני פיטורים כשהעילה היחידה היא סירובו להתחסן. יש גני ילדים שעוד לפני התפשטות הקורונה הצטרפו לעמותה המעודדת חיסון ילדים, אך זו יוזמה פרטית שמטרתה הסברה ועידוד חיסונים.

בעתיד עשויים להיקבע הנחיות לגבי חובת חיסון במקומות עבודה מסוימים, וייתכן כי אף יוטלו סנקציות שאינן פיטורים. כיום היחס דומה לזה שהיה כלפי עובדים מעשנים לפני חקיקת החוק למניעת עישון במקומות ציבוריים. אז, לא התאפשר לנקוט אמצעים נגד עובדים שעישנו במקומות העבודה.

עו"ד רעות שגיב-גרטלר צילום: עדו חיים רוזנטל © סופק על ידי TheMarker עו"ד רעות שגיב-גרטלר צילום: עדו חיים רוזנטל

האם יינתנו תמריצים לעובדים שיתחסנו?

ניתן להסדיר בהסכמות, בין אם במישור הפרטי ובין אם במישור הקיבוצי, תמריצים כמו מענק כספי או ימי חופש לעובדים שיבחרו להתחסן. גופים ציבוריים כגון לשכת עורכי הדין כבר הצהירו כי יתגמלו עובדים שיציגו אישור כי קיבלו חיסון.

ניתן יהיה גם לתמרץ עובדים על ידי אי השתתפות מעביד בתשלום ימי בידוד לעובד שנדרש לבידוד לאחר שסירב להתחסן, בדומה למנגנון הקיים כיום - שבו מעביד אינו נדרש לשאת בתשלום דמי בידוד לעובד שנדרש לבידוד עקב חופשה בחו"ל. עם זאת, זו החלטה הדורשת הסדרה בחקיקה.

כיצד יפעלו במצב שבו עובד יסרב להתייצב לעבודה משום שעובד אחר לא התחסן?

כל עוד אין למעסיק חובה חוקית לדאוג כי כלל עובדיו יחוסנו - לא יוכל עובד לסרב להתייצב לעבודתו בטענה שאחר שלא התחסן מגיע לעבודה. סירוב מסוג זה יהיה בגדר התפטרות. הסוגיה שעשויה להתעורר היא אם דין המתפטר הוא כדין מפוטר.

מה הן החובות המוטלות על המעסיק מבחינת פרטיות העובדים?

במצב המשפטי הקיים, עובד לא נדרש לדווח על מצב בריאותו, גם כשהוא חולה. בדומה, אין הוראה המחייבת עובד לדווח אם התחסן או לא. אפשר לעודד עובדים לעדכן שהתחסנו בעזרת תשלום עבור היעדרות לצורך בדיקה - על חשבון ימי מחלה.

מועמדים ממתינים לראיון עבודה צילום: Lynne Sladky / AP © סופק על ידי TheMarker מועמדים ממתינים לראיון עבודה צילום: Lynne Sladky / AP

האם מועמד שסירב להתחסן יכול לטעון לאפליה אם המעסיק גייס או קידם עובד אחר?

הוראות חוק שוויון הזדמנויות בעבודה אוסרות על אפליה בשל שורה של עילות. מעסיק יכול לשאול בראיון עבודה אם מועמד התחסן או לא, אך העובד אינו מחויב להשיב לשאלה זו מחמת הפגיעה בפרטיותו.

במקרה של העדפת עובד שהתחסן – זו אינה אפליה אסורה, משום שהדבר לא הוגדר כנושא שאסור להפלות בגינו. עם זאת, אפשר לבחון אם מעסיק מילא אחר חובתו לנהוג בתום לב גם בשלב ריאיון העבודה.

מה ההשפעה שתהיה למערך החיסונים על מערכת יחסי העבודה?

נושא החיסונים מעורר סוגיות חדשות גם במסגרת יחסי העבודה. על העובד והמעסיק חלה חובה לנהוג בתום לב. בתוך כך, על עובד מוטלת חובת הנאמנות למקום העבודה שלו. על ארגוני עובדים יש חובה לשקול את טובת העובדים במקביל להתחשבות בצרכים של המעסיק. הסכמי עבודה שכוללים מענקים או תמריצים למתחסנים הם דבר ראוי.

ככל שבתי הדין יידרשו לדון בסוגיות הנוגעות לחיסונים, יהיה עליהם לבחון אם המעסיק הפעיל שיקול דעת באופן ראוי ומידתי, או שמא החלטותיו התקבלו תוך פגיעה בזכויות העובד לפרטיות ובזכותו על גופו.

עוד מ-TheMarker

image beaconimage beaconimage beacon