אתה משתמש בגרסה ישנה יותר של הדפדפן. לחווית MSN הטובה ביותר, השתמש ב-גרסה נתמכת.

"הייתי עובדת מוערכת, אבל מאז שגילו שלא התחסנתי חיי נהפכו לסיוט"

סמל של TheMarker TheMarker לפני 6 ימים עדי דברת-מזריץ
'Danger! Here is being built a dictatorship!' An anti-vaccination protester in Tel Aviv last week. צילום: Hadas Parush © סופק על ידי TheMarker 'Danger! Here is being built a dictatorship!' An anti-vaccination protester in Tel Aviv last week. צילום: Hadas Parush

ד', 42, עובדת באחת העיריות בדרום הארץ זה כמעט עשור. היא נחשבה לעובדת מבטיחה והתקדמה בסולם הדרגות. מאז שהבוס שלה גילה כי לא התחסנה נגד נגיף הקורונה, סביבת העבודה שלה נהפכה לדבריה, לבלתי נסבלת.

"זה התחיל כשעשו פה רשימות של עובדים שהתחסנו ואלה שלא התחסנו", היא מספרת. "זה כשלעצמו הפתיע אותי, כי לאנשים אמורה להיות הזכות לפרטיות, אבל הם ממש דרשו לקבל תשובה.

"אחרי שסיפרתי את האמת, שלא התחסנתי, התחילה מסכת שכנועים נחמדים שנהפכו עם הזמן למלחיצים. בהתחלה שאלו למה לא התחסנתי, והסברתי שזה נובע מכך שאני מפחדת מתופעות לוואי עתידיות — כי לא עבר הרבה זמן מאז ייצור החיסון. עכשיו בכל בוקר, הבוס שלי נכנס לחדר שלי ושואל אם כבר התחסנתי".

סקר פאנל ויו: רק 4% מתחסנים בגלל מקום העבודה; 32% מהשכירים שלא התחסנו – כיוון שעוד לא הספיקו

לדבריה, "זו תחושה קשה. מעובדת אהובה נהפכתי למישהי ש'עושה צרות'. בסוף איאלץ להתחסן כי אני לא יכולה להמשיך ככה. ההגעה לעבודה נהפכה לסיוט".

סיפורה של ד' הוא סיפורם של שכירים רבים שעדיין לא התחסנו — מבחירה או מכורח. בעוד שהמדינה אינה כופה על אזרחיה להתחסן ואין חובה חוקית שמכוחה מעסיק יכול לחייב את עובדיו להתחסן, מבירור שערכנו עולה שברשתות קמעוניות וגם במפעלים וחברות, הודיעו לעובדים כי עליהם להתחסן או לעבור בדיקות קורונה תכופות, וכי אם לא יסכימו לכך — יפוטרו. בנוסף, מקפידים מעסיקים רבים שלא להעסיק מועמדים לעבודה, שהצהירו בראיונות עבודה כי אין בכוונתם להתחסן.

© סופק על ידי TheMarker

בכיר באחת מרשתות האופנה, סיפר: "כל יום אני רב בצעקות עם אחד מעובדי המטה שלא רצה להתחסן. הבוקר הוא נכנס אלי למשרד וסיפר לי שהתחסן. היה לי קצת לא נעים בדיעבד על זה שהעליתי את הטונים כלפיו, אבל הוא הרתיח אותי. הוא טען בפני שהוא מחכה שתהיה חסינות עדר — כלומר, בעיניו אנחנו שפני הניסוי שלו.

"הגישה שלי היא להיות אגרסיבי כלפי עובדים שלא התחסנו. הנחיתי את כל המנהלים לשאול מי התחסן, ואם העובד לא התחסן, אז שיבדק שלוש פעמים בשבוע, או שלא יעבוד ואוריד להם יום חופש — זה כבר יגרום להם להתחסן".

לדבריו, "היו לנו עובדים שאיימו לתבוע אותנו כי זה לא חוקי להכריח אותם להתחסן. ענינו להם שזה מצוין לנו — בתקשורת יפרסמו את זה ויבואו אלינו יותר לקוחות".

"החוק עדיין לא ברור ואנחנו כמעסיקים מופקרים על ידי הממשלה, בזמן שאנחנו מנסים לשמור על בריאות העובדים והלקוחות שלנו", אומר שחר תורג'מן, יו"ר קבוצת בריל (נאוטיקה, גלי, לי קופר, טימברלנד, ניין ווסט), המכהן גם כיו"ר התאגדות רשתות האופנה, המסחר וההסעדה.

"העמדה שלנו כהתאגדות היא שהעובדים צריכים להיות מחוסנים, או שייבדקו אחת ל–72 שעות. אם לא — לא נעסיק אותם ולא נחזיר אותם מחל"ת.

שחר תורג'מן צילום: אייל טואג © סופק על ידי TheMarker שחר תורג'מן צילום: אייל טואג

"כל מנכ"ל יפעיל את שיקול הדעת ואין הנחיה שלנו למעסיקים, אבל זו בהחלט הגישה של ההתאגדות", אומר תורג'מן. "כל מי שמטיף לנו מוסר על זכויות אזרח, שיענה על השאלה 'אם הוא מוכן שעובד סיעודי לא מחוסן יטפל בהורים שלו בבית האבות'. מדובר פה במשבר של פעם ב–150 שנה והאנשים האלה מסכנים אחרים".

לוח מחוסנים

חלק מהחברות החליטו לנקוט גישת ביניים הכוללת חיוב בביצוע בדיקות תכופות, אך במקביל לבצע הסברה ולא לאיים בפיטורים. "בדיוק סיימנו דיון ארוך בהנהלה בנושא הזה, ובסופו החלטנו על כמה צעדים" אומר אבי בוסקילה, מנכ"ל שראל, חברת רכש הציוד הרפואי לבתי החולים הממשלתיים — המעסיקה 180 עובדים.

לדבריו, "יש פה דילמה גדולה בנושאים כמו חוק, אתיקה ואיך נכון להעביר את המסר. אם אנחנו רוצים שאנשים יחזרו לעבוד, אנחנו לא יכולים להרשות לעצמנו שיהיו עובדים לא מחוסנים — שמסכנים עובדים בעלי רגישות שלא מאפשרת להם להתחסן.

"אנחנו לא מחייבים עובדים להתחסן, אבל החלטנו על כמה צעדים במטרה לעודד התחסנות", אומר בוסקילה. "הדבר הראשון הוא דוגמה אישית. כל ההנהלה התחסנה והחל מהיום יופיעו על לוח גדול נתוני מספר העובדים שהתחסנו בכל חטיבה. בנוסף, מי שלא התחסן, יצטרך להציג בדיקה שלילית מדי כמה ימים".

לדבריו, "הבדיקה תתבצע על חשבון העובד ולא בזמן העבודה, ואם לא יציג בדיקה, ייאלץ להפסיד יום עבודה. מכיוון שאני מאמין שעובדים שונים מושפעים ממסרים שונים, נביא גם מומחה שיענה על שאלות ונציע לקחת עובדים להתחסן בזמן העבודה".

.אבי בוסקילה מחברת שראל צילום: עופר וקנין © סופק על ידי TheMarker .אבי בוסקילה מחברת שראל צילום: עופר וקנין

צמיד ירוק

בחברות אחרות מנסים לעודד התחסנות בדרכים אחרות. צ'ק פוינט הודיעה לעובדיה כי החל מ–1 באפריל משרדיה יהיו ירוקים, ומי שיוכלו להיכנס יהיו רק עובדים מחוסנים, מחלימים או בעלי בדיקת קורונה שלילית. יתר העובדים ימשיכו לעבוד מהבית, כפי שהיה בחודשים האחרונים.

בנוסף, השיקו בחברה 'צמיד ירוק' שמאפשר למחזיקים בו כניסה ל–20 חדרי הפנאי, ובהם מכון הכושר, מספרה, פדיקור מניקור, חדר פינג פונג, משחקי מחשב, כמו גם מעבר חופשי בין הקומות וכניסה למרחבים המשותפים.

בצ'ק פוינט טוענים שכבר עכשיו רואים גידול בשיעור המתחסנים, עם קרוב ל–80% מהעובדים שמגיעים למשרד, שהתחסנו.

"עולם חדש – הזדמנויות חדשות". הצמיד שיחולק לעובדי צ'ק פוינט © סופק על ידי TheMarker "עולם חדש – הזדמנויות חדשות". הצמיד שיחולק לעובדי צ'ק פוינט

לעת עתה, נראה כי מאמצי המעסיקים לא מניבים תוצאות משמעותיות. ממצאי סקר של חברת פאנל ויו, שנערך עבור TheMarker, העלו כי רק כ–3% מהשכירים שהתחסנו, עשו זאת כדי שיוכלו להגיע למקום העבודה. 1.2% נוספים מהשכירים ענו שהתחסנו כי "המעסיק שלי חייב אותי".

הסיבה המובילה שציינו שכירים שלא התחסנו (32%), היא שפשוט עוד לא הספיקו — כך שייתכן שעל מעסיקים למצוא פתרון עבור העובדים, כמו הבאת ניידת חיסונים למקום העבודה או הסעתם למתחם חיסונים במהלך שעות העבודה.

עוד עלה מהסקר, כי בניגוד לתפיסות המקובלות, שיעור השכירים שהתחסנו גדול משיעור העצמאים — 74% לעומת 69%. לפי עמדת האגודה לזכויות האזרח, בלי חקיקה מפורשת, למעסיק אסור לבלוש אחר החלטתו של עובד אם להתחסן, או לחייב עובד להתחסן ולפגוע בפרנסתו אם יסרב.

מנגד, התאחדות התעשיינים הציגה חוות דעת לפיה ניתן לשאול עובד אם התחסן או מתכוון להתחסן, ועובד שמסרב להתחסן או להיבדק באופן תכוף — ניתן להרחיקו ממקום העבודה, להוציאו לחופשה או להסכים אתו על חופשה ללא תשלום (חל"ת). אם עובד כזה מסרב לצאת לחופשה או חל"ת, ואין כל פתרון סביר אחר שניתן לאמץ שיאפשר את המשך עבודתו — ניתן לפתוח בהליך לפיטוריו.

מתחם חיסונים נגד קורונה, בתל אביב. אסור משפטית להטיל חובת חיסון צילום: הדס פרוש © סופק על ידי TheMarker מתחם חיסונים נגד קורונה, בתל אביב. אסור משפטית להטיל חובת חיסון צילום: הדס פרוש

בימים אלה מקדם משרד הבריאות הצעת חוק, שתקבע כי תיאסר הגעתו לעבודה של עובד שלא יתחסן, או שאינו מציג בדיקת קורונה שלילית או תעודת מחלים.

באופן מפתיע, החוק זוכה לתמיכת משרד המשפטים ומי שמתנגד הוא דווקא משרד האוצר. הנוסח העדכני הוא דרקוני, אבל ההערכה היא שהתקנות יהיו מצומצמות יותר ויחולו בעיקר על עסקים מקבלי קהל רגישים, כמו מערכת החינוך, הבריאות ומסחר.

עוד מ-TheMarker

image beaconimage beaconimage beacon